Unser Arbeitsumfeld und unsere Verantwortung gegenüber unseren Teammitgliedern

Wir wollen unsere Mitarbeitenden zu einer gesunden Lebensweise motivieren und bieten dafür ein vielfältiges Freizeitangebot an, in dem Sport die Hauptrolle spielt. So profitieren unsere Mitarbeitenden beispielsweise von unserem Fitness- und Trainingsangebot, internen Vorsorgeuntersuchungen und gesunden Gerichten in unseren Kantinen. An unserem Hauptsitz in Liechtenstein wurde 2015 unser erstes unternehmenseigenes Fitnessstudio «InnoFit» eröffnet.

Zudem erhalten unsere Mitarbeitenden dort durch einen Spezialisten für Arbeitsmedizin Unterstützung und Beratung zur Prävention von berufsbedingten Krankheiten. Dieser Service beinhaltet auch Impfungen vor Reisen und die Unterstützung bei der Wiedereingliederung am Arbeitsplatz nach Unfällen und schweren Krankheiten.

Wir sind uns bewusst, dass unser Arbeitsumfeld grossen Veränderungen unterliegt und dass sich viele von uns auf der Suche nach der richtigen Balance zwischen Berufs- und Privatleben befinden.

Hilti fordert viel von seinen Mitarbeitenden und setzt jedem im Unternehmen herausfordernde Ziele. Gleichzeitig glauben wir fest an eine rücksichtsvolle Unternehmenskultur, in der die Menschen Unterstützung finden und sich wohl fühlen.

Folglich ist die Work-Life-Balance bei Hilti fester Teil des Jobs.

Wir bieten attraktive Arbeitsbedingungen und ermöglichen flexibles Arbeiten, beispielsweise in einem mobilen Büro oder im Home-Office.

Zudem haben wir für die Kinder unserer Mitarbeitenden an unserem Hauptsitz in Schaan, Liechtenstein, eine Kindertagesstätte eröffnet.

Dies alles tun wir, um ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Und die Rechnung scheint aufzugehen:

92 % unserer Teammitglieder sagen, dass sie stolz darauf sind, für Hilti zu arbeiten. Ausserdem gewinnen wir regelmässig Preise, die uns als «Great Place to Work» auszeichnen.

Wir sind uns darüber im Klaren, dass der langfristige Erfolg unseres Unternehmens von unseren Mitarbeitenden abhängt.

Folglich möchten wir ihnen die Möglichkeiten geben, zu wachsen und sich persönlich weiterzuentwickeln.

Hilti setzt auf eine «Politik der offenen Türen» und begleitet seine Mitarbeitenden durch regelmässige Evaluierung ihrer Ziele und des Erfolgs ihrer Aus- und Weiterbildung.

Viele unserer Mitarbeitenden arbeiten sehr lange bei Hilti. Darüber hinaus ermutigen wir unsere Mitarbeitenden, innerhalb des Unternehmens die Position zu wechseln, und unterstützen sie bei ihrer kontinuierlichen Fortbildung und Weiterentwicklung.

80 % unserer Führungspositionen sind mit Mitarbeitenden aus dem eigenen Unternehmen besetzt.